(según notas del Dr. Jorge Aliaga, no tiene carácter oficial)

Bases de la Convocatoria

Las bases de la convocatoria se trataron en las reuniones de Directorio 603 (27 de septiembre de 2023), 604 (11 de octubre de 2023), 605 (25 de octubre de 2023), 606 (31 de octubre de 2023), 614 (13 de marzo de 2024) y 616 (27 de marzo de 2024).

Los cupos de cargos aprobados para las distintas Modalidades de la Convocatoria de ingresos a la Carrera del Investigador Científico y Tecnológico 2023 fueron:

La Convocatoria General recibirá postulaciones para atender el desarrollo armónico de las distintas disciplinas. Los cargos se distribuirán equitativamente entre las cuatro (4) grandes áreas del conocimiento:

• Ciencias Agrarias, de las Ingenierías y de Materiales.
• Ciencias Biológicas y de la Salud.
• Ciencias Exactas y Naturales.
• Ciencias Sociales y Humanidades.

La Convocatoria a Temas Estratégicos recibirá postulaciones para el desarrollo de Temas Estratégicos y Tecnología, teniendo en cuenta los lineamientos Plan Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación 2030 (Ley 27.738). Se priorizará al menos un 30% de los ingresos por este llamado en las provincias del NEA, NOA, Patagonia, Cuyo, Centro (excepto Córdoba Capital, Santa Fe Capital y Rosario) y Buenos Aires (excepto AMBA y La Plata).

Las temáticas seleccionadas fueron:

• AGROINDUSTRIA
• AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE
• DESARROLLO Y TECNOLOGÍA SOCIAL
• INVESTIGACIÓN Y TECNOLOGÍAS DEL MAR Y DE LOS RECURSOS HÍDRICOS
• SALUD
• TECNOLOGIA
• TECNOLOGIA Y TEMA ESTRATEGICO
• TRANSFORMACION DIGITAL
• TRANSICIÓN ENERGÉTICA E INDUSTRIA

La Convocatoria de Proyectos Especiales reunió las siguientes temáticas o provincias:

La Convocatoria de Fortalecimiento I+D+i Universidades asignó un máximo de 160 cargos, en el marco de perfiles específicos propuestos por la institución contraparte y aprobado por el CONICET con distribución armónica entre las cuatro grandes áreas del conocimiento.

La Convocatoria de Fortalecimiento I+D+i Organismos Nacionales de Ciencia y Tecnología asignó un máximo de 20 cargos, sobre la base de perfiles propuestos por cada institución participante en la convocatoria con distribución armónica de las cuatro grandes áreas del conocimiento.

Cada Universidad/ONCyT podía presentar un máximo de 5 perfiles.

Se aprobaron los siguientes perfiles:

Resolución de la Convocatoria

En la reunión retomada el 12 de agosto de 2025, luego de pasar a un cuarto intermedio en la reunión del 6 de agosto, el Directorio pasó a analizar los órdenes de mérito elaborados por las Comisiones Asesoras y la Junta y resolvió las disidencias.

El Artículo 7º, CAPITULO III (Ingresos, Condiciones Generales para todo el Personal) de la LEY Nº 20.464 determina que «Es privativo del CONICET establecer el número de personas que podrán ingresar al presente régimen, así como aceptar a los candidatos que se presenten o invitar para que lo hagan a personas de méritos relevantes. Para todo ello, el CONICET tendrá en cuenta no sólo los méritos intrínsecos de los candidatos sino también la situación de la ciencia en el país, las necesidades derivadas de los intereses esenciales de la Nación, la conveniencia de promover el desarrollo de determinadas disciplinas científicas a los fines de los planes nacionales de desarrollo científico y técnico y las disponibilidades presupuestarias.«

El Dr. Salamone, Presidente de CONICET, informa que las disponibilidades presupuestarias solamente permiten asignar hasta 400 cargos para la convocatoria. El Dr. Aliaga solicita que esa restricción, determinada por el Poder Ejecutivo Nacional, quede incorporada en los Considerandos de la Resolución.

En base a esa restricción el Dr. Baruj presenta una propuesta de distribución para las distintas Convocatorias trabajada en una reunión que se desarrolló el 11/8 hasta las 19hs con la participación de los miembros del Directorio en representación de los investigadores de las cuatro grandes áreas, la Ingeniera María Luz Gonzalez Carman en representación de la Presidencia y las Gerencias de Evaluación y Recursos Humanos:

El Dr. Sione manifiesta que analizando los resultados esa propuesta no favorece a los lugares de trabajo alejados de los centros tradicionales. Propone asignar los cargos con la siguiente distribución:

El Dr. Sione indica, al ser consultado, que no realizó un análisis sobre cómo asignar los cargos entre las cuatro grandes áreas.

Los Drs. Baruj y Capurro consideran una mejora la propuesta del Dr. Sione.

El Dr. Aliaga indica que comparte la preocupación de que se le esté dando poco peso a las convocatorias en las que hay una priorización, ya sea por fortalecimiento o temático, y propone la siguiente distribución:

Fundamenta su propuesta en que, si bien supera el número de 400 cargos asignados por la Presidencia, que se basa en una estimación de las bajas que ocurrirían en el período, se ha realizado un enorme esfuerzo de evaluación, tanto de los miembros de las comisiones como de las gerencias involucradas, que no es conveniente desaprovechar. Por otra parte, no está claro cuándo se tendrá el próximo listado de seleccionados como producto de una futura convocatoria

El Presidente indica que no es posible asignar más que los 400 cargos que indicó.

El Dr. Bruniard propone asignar los cargos como propuso el Dr. Sione, pero asignando en la Convocatoria General todos los cargos recomendados a KE y el resto en partes iguales entre KA y KB y CERO a KS. El Dr. Pecheny considera que esa propuesta es inaceptable y propone dejar de tratar el tema y postergar su tratamiento para cuando haya más tiempo. El Dr. Baruj propone continuar con el tratamiento del tema. Se pasa a votar y la propuesta del Dr. Baruj es aprobada por 7 votos, mientras que el Dr. Pecheny vota su propuesta.

El Dr. Pecheny manifiesta su molestia por la situación y se retira de la reunión.

La Dra. Capurro propone asignar los cupos por convocatoria como propuso el Dr. Sione, pero respetando el equilibrio general entre las cuatro grandes áreas.

Se pasan a votar las propuestas presentadas. La Dra. Capurro y la Lic. Correa votan la propuesta de la Dra. Capurro. El Dr. Aliaga manifiesta que es difícil avanzar si se realizan reuniones para acordar criterios que luego son desconocidos en el plenario, y que dado que la presidencia ha manifestado que no se pueden asignar más que 400 cargos retira su propuesta y se suma a la propuesta de la Dra. Capurro. El Dr. Baruj también vota por esta propuesta y el Dr. Rivarola lo acompaña. Los Drs. Sione y Bruniard votan la propuesta de este último, que también es apoyada por la Presidencia.

Queda aprobada la propuesta de asignación de cargos formulada por la Dra. Capurro.

Resuelta la cantidad de cargos a asignar a cada convocatoria se procede a asignar los 60 cargos de Proyectos Especiales. La distribución por temática se hace asignando a cada una de ellas una cantidad proporcional a los candidatos recomendados:

Para seleccionar candidatos se sigue el orden de mérito de cada comisión hasta el lugar fijado anteriormente. Se toma nota de los proyectos que pertenecen a cada gran área.

Luego se procede de igual forma con los 60 cargos de la convocatoria de Temas Estratégicos y se asignan:

Para seleccionar candidatos se sigue el orden de mérito de cada comisión hasta el lugar fijado anteriormente, contemplando en la asignación que se cumpla con el cupo de un mínimo de 30% para áreas geográficas poco desarrolladas fijadas en las bases de la convocatoria. Se toma nota de los proyectos que pertenecen a cada gran área.

Luego se pasa a tratar la asignación los 70 cargos (perfiles) asignados a la Convocatoria de Fortalecimiento. Se decide tomar en cuenta los postulantes que han sido recomendados tantos por la Comisión como por la Junta (doble recomendados). También se decide que se asignará hasta un cargo por perfil.

Se decide asignar la totalidad de los doble recomendados de KA (10), KB (18) y KE (13). Los 29 cargos que quedan para asignar en esta modalidad de KS se ordenan por puntaje decreciente, dado que han sido evaluados por una misma comisión. Se observa que los seleccionados tienen una distribución aceptable entre las 10 disciplinas de KS en relación con las personas recomendadas.

Finalizado este proceso entre las convocatorias de Proyectos Especiales, Temas Estratégicos y Fortalecimiento se han asignado 56 cargos a KA, 45 a KB, 29 a KE y 60 a KS.

Se procede a asignar 44 cargos a KA, 55 cargos a KB, 71 a KE y 40 a KS según los órdenes de mérito de cada disciplina de la Convocatoria General. La distribución de cargos dentro de cada gran área por disciplina se hace asignando a cada una de ellas una cantidad proporcional a los candidatos recomendados.

Se le han asignado 100 cargos a cada gran área, finalizando el proceso de SELECCIÓN de candidatos.

Cómo sigue la tramitación

Finalizado el proceso de SELECCIÓN de candidatos las Gerencias de Evaluación y de Recursos Humanos realizarán las tramitaciones correspondientes, elaborarán las resoluciones, y se comunicará el resultado de la convocatoria. La DESIGNACIÓN de las personas seleccionadas está sujeta a que hayan completado la documentación necesaria y a la disponibilidad presupuestaria.

Como está fijado en las bases de la convocatoria, las personas seleccionadas dispondrán de un plazo de 90 (noventa) días hábiles administrativos desde la fecha en que se les comunique su selección para remitir la totalidad de la documentación necesaria para su designación como miembros de la Carrera del Investigador. Habiéndose cumplido el plazo señalado sin que se haya presentado la totalidad de la documentación, quedará sin efecto la selección.

Cuando se cuente con la autorización de Empleo Público (cargos) y de Hacienda (disponibilidad presupuestaria) se procederá a la DESIGNACIÓN de las personas seleccionadas.

De acuerdo con el artículo 14 de la LEY Nº 20.464 (Estatuto de las carreras del Investigador Científico y Tecnológico y del Personal de Apoyo a la Investigación y Desarrollo) las personas designadas en la Carrera dispondrán de un plazo de seis (6) meses desde la fecha en que se les comunique su designación para formalizar el ingreso. Quienes deseen un plazo mayor, el que en conjunto no podrá exceder de doce (12) meses, deberán solicitarlo exponiendo las razones. El Directorio resolverá en definitiva. En el caso de que no hubiere el pedido a que alude el párrafo anterior, la designación quedará sin efecto al transcurrir los seis meses señalados. Lo mismo sucederá cuando venza la prórroga que el CONICET hubiera otorgado.